Financer une formation professionnelle
Les modes de financement
Différentes options existent pour financer la formation de vos collaborateurs. OPCO, PDC, CPF, FNE… C’est parfois difficile d’y voir clair. Voyons ensemble plusieurs de ces dispositifs de financement. Nous pouvons aussi vous accompagner dans la création de votre dossier de financement.
- Par l’Opération de compétence OPCO dédié à votre secteur d’activité (OPCO ATLAS pour le numérique) grâce à notre certification Qualiopi dans la catégorie « Actions de formation ».
Les OPCO sont au nombre de 11 et regroupent près de 329 branches professionnelles :- OPCO ATLAS I Services financiers et conseil
- OPCO AFDAS I Culture, médias, loisirs, sport
- OPCO Cohésion sociale
- OPCO ESSFIMO I Entreprises à forte intensité de main d’œuvre
- OPCO OCAPIAT I Agriculture, pêche, agroalimentaire
- OPCO 2I I Interindustriel
- OPCO Construction
- OPCO Mobilités
- OPCO Entreprises de proximité
- OPCO Santé
- OPCO Commerce
- Par le dispositif FNE Formation (Fonds National pour l’Emploi) : qui permet aux entreprises de former leurs salariés en activité partielle ou menacés de licenciement pour motif économique, en bénéficiant d’une prise en charge financière à hauteur de 100 % des coûts pédagogiques. Cela contribue à la préservation de l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.
Contactez-nous, un conseiller dédié vous accompagnera à chaque étape de la création de votre dossier de financement.
ACTIONS DE FORMATION
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace le « plan de formation ». Il permet à une entreprise de mettre en place des actions de formations pour ses employés.
Contrairement au CPF qui permet à un salarié de demander directement une formation, le PDC est à l’initiative de l’employeur. Le Plan de Développement des Compétences prend la forme d’un document qui liste les formations obligatoires ou non, retenues par l’employeur et qui seront proposées à tous les salariés, ou à une partie seulement.
Le PDC peut également proposer d’autres actions spécifiques pour les employés comme un bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou bien encore une AFEST (Action de Formation En Situation de Travail).
Pourquoi mettre en place une vraie démarche de développement des compétences ?
Toutes les études font état que 50% des emplois seront profondément transformés dans les dix ans à venir et 85% des métiers à horizon de 2030 n’existent pas encore. L’objectif du Plan de Développement des Compétences est donc de se préparer et de s’adapter à ces transformations en acquérant de nouvelles compétences via la formation de vos employés.
N’hésitez pas à nous contacter, un conseiller dédié vous accompagnera à chaque étape de la création de votre dossier de financement