Apprentissage par la pratique
Le copilote formation de vos équipes
Nous créons des formations immersives sur-mesure pour faire monter en expertise votre équipe avec fluidité et efficacité.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
Ils nous font confiance
pour former leurs collaborateurs
Pour booster votre équipe
Notre méthode de formation en 5 étapes
1. Audit de vos besoins
Dès la validation du devis, nous réalisons auprès de votre équipe (futurs apprenant·es) un audit précis de vos besoins de formations afin de :
- Evaluer le niveau de connaissance de l’équipe à date
- Identifier leurs difficultés actuelles en rapport avec la thématique de formation et les projets concrets en cours de réalisation et/ou à venir
- Avoir un premier échange entre le formateur et les apprenant·es
L’objectif de cet audit est d’adapter le contenu pédagogique pour permettre à votre équipe d’être la plus opérationnelle possible à j+1 de la formation.
3. Mise à disposition des ressources
Nous mettons à disposition des apprenant·es l’ensemble des ressources utilisées dans le cadre de la formation : vidéo(s) de live coding, code source produit individuellement, corrections du formateur, supports de cours et ressources permettant d’approfondir la thématique en autonomie.
5. Suivi opérationnel
A l’issue de la formation nous évaluons à chaud la progression de votre équipe. Nous faisons également une évaluation à froid entre j+30 et j+60 pour identifier le degré de transfert/mise en œuvre des acquis de la formation dans le quotidien de votre équipe.
Notre objectif est de comprendre l’effet de levier que la formation a pu représenter pour les apprenant·es, et proposer si besoin des ressources en accès libre pour compléter les apprentissages. C’est aussi l’occasion, lorsque cela est pertinent, de vous proposer une formation complémentaire permettant à votre équipe de combler d’éventuelles difficultés résiduelles.
2. Formation immersive
Nos formations sont conçues pour fournir un retour rapide sur le niveau de progression des apprenants à chaque étape. Ainsi, les notions théoriques et les mises en pratique sont réalisées via un « live coding » dirigé par le formateur. L’objectif est de créer une interaction en continu avec les apprenant·es.
Des QCM et/ou Quiz (en temps réel) sont aussi réalisés à l’issue de chaque chapitre afin de vérifier que les notions abordées ont été comprises et retenues.
4. Support post formation
Votre équipe bénéficie à l’issue de la formation, pendant 14 jours supplémentaires, d’un canal dédié pour échanger et poser des questions au formateur et aux autres apprenant·es pour préciser ou affiner les notions abordées durant la formation. Le temps de réponse moyen est de 24h.
Votre équipe bénéficie également d’un accès illimité à DTeK Learn, une communauté de partage de connaissances et d’entre-aide constituée des formateurs, apprenant·es et collaborateurs DTeK.
Notre objectif est d’apporter à vos équipes un support post formation de qualité, leur permettant de capitaliser à court et à moyen terme sur les acquis de la formation suivie.
1. Audit de vos besoins
Dès la validation du devis, nous réalisons auprès de votre équipe (futurs apprenant·es) un audit précis de vos besoins de formations afin de :
- Evaluer le niveau de connaissance de l’équipe à date
- Identifier leurs difficultés actuelles en rapport avec la thématique de formation et les projets concrets en cours de réalisation et/ou à venir
- Avoir un premier échange entre le formateur et les apprenant·es
L’objectif de cet audit est d’adapter le contenu pédagogique pour permettre à votre équipe d’être la plus opérationnelle possible à j+1 de la formation.
2. Formation immersive
Nos formations sont conçues pour fournir un retour rapide sur le niveau de progression des apprenants à chaque étape. Ainsi, les notions théoriques et les mises en pratique sont réalisées via un « live coding » dirigé par le formateur. L’objectif est de créer une interaction en continu avec les apprenant·es.
Des QCM et/ou Quiz (en temps réel) sont aussi réalisés à l’issue de chaque chapitre afin de vérifier que les notions abordées ont été comprises et retenues.
3. Mise à disposition des ressources
Nous mettons à disposition des apprenant·es l’ensemble des ressources utilisées dans le cadre de la formation : vidéo(s) de live coding, code source produit individuellement, corrections du formateur, supports de cours et ressources permettant d’approfondir la thématique en autonomie.
4. Support post formation
Votre équipe bénéficie à l’issue de la formation, pendant 14 jours supplémentaires, d’un canal dédié pour échanger et poser des questions au formateur et aux autres apprenant·es pour préciser ou affiner les notions abordées durant la formation. Le temps de réponse moyen est de 24h.
Votre équipe bénéficie également d’un accès illimité à DTeK Learn, une communauté de partage de connaissances et d’entre-aide constituée des formateurs, apprenant·es et collaborateurs DTeK.
Notre objectif est d’apporter à vos équipes un support post formation de qualité, leur permettant de capitaliser à court et à moyen terme sur les acquis de la formation suivie.
5. Suivi opérationnel
A l’issue de la formation nous évaluons à chaud la progression de votre équipe. Nous faisons également une évaluation à froid entre j+30 et j+60 pour identifier le degré de transfert/mise en œuvre des acquis de la formation dans le quotidien de votre équipe.
Notre objectif est de comprendre l’effet de levier que la formation a pu représenter pour les apprenant·es, et proposer si besoin des ressources en accès libre pour compléter les apprentissages. C’est aussi l’occasion, lorsque cela est pertinent, de vous proposer une formation complémentaire permettant à votre équipe de combler d’éventuelles difficultés résiduelles.